Teve início, em março deste ano, o período de Avaliação Periódica de Desempenho (Aped). A finalização das Apeds e a publicação do resultado final estão previstas para o dia 31 de maio. Apesar de ser um processo rotineiro na vida funcional dos servidores públicos do Estado, realizada anualmente, é sempre conveniente relembrar e esclarecer como funciona o processo avaliatório.

De acordo com o cronograma de avaliações deste ano, os servidores do executivo estadual que compõem os quadros: Geral, da Adapec, Ruraltins, Naturatins, Seduc e Auditoria Fiscal têm até o próximo dia 30 de abril para realizarem suas avaliações.

Para o secretário de Estado da Administração, Bruno Barreto, a Avaliação de Desempenho é um instrumento que auxilia na busca pela excelência organizacional. “O comprometimento dos servidores no processo e o acompanhamento do seu desempenho, junto com o desempenho dos colegas, são fundamentais para o aperfeiçoamento dos serviços prestados”, pontua.

Como avaliar e ser avaliado

A Aped ocorre em duas diferentes etapas. Em uma delas, o servidor realiza sua autoavaliação e, em seguida, indica outro servidor para lhe avaliar. Este procedimento é realizado por meio do Portal do Servidor, cujo ícone de acesso encontra-se no site da Secad (www.secad.to.gov.br).

Na outra etapa da Aped, o servidor deve acessar, também por meio do Portal do Servidor, o link Sistemas, posteriormente clicar em Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho (Saped). Neste espaço o servidor, caso tenha sido indicado, avalia outros colegas de trabalho.

Compõem a equipe avaliatória: chefe imediato, servidor avaliado, indicado do chefe e indicado do servidor avaliado. A gerente de Avaliação de Desempenho e Progressão Funcional da Secad, Christiane Souza, pondera que, para que as avaliações sejam feitas de maneira justa e planejada é necessário que cada membro da comissão de avaliação seja imparcial durante o ato da avaliação. “A Aped visa garantir um sistema de gestão de avaliação de desempenho justo e eficiente, que aponte aos servidores onde estes precisam se aprimorar”.

Cronograma de Execução da Avaliação Periódica de Desempenho Ano Base 2020

Etapas	Período
	Início	Término
Oficialização do início do processo de avaliação	09/03/2021
Importação de servidor apto	11/03/2021	21/04/2021
Termo (notificação) inicial da avaliação	11/03/2021	21/04/2021
Disponibilização de avaliação	15/03/2021	26/04/2021
Realização da Avaliação de Desempenho	15/03/2021	30/04/2021
Plano de aperfeiçoamento	15/03/2021	30/04/2021
Notificação de resultado preliminar (e-mail)	01/05/2021	02/05/2021
Ciência do servidor (Portal do Servidor)	03/05/2021	10/05/2021
Interposição de recurso	03/05/2021	10/05/2021
Análise de recurso	03/05/2021	17/05/2021
Homologação do resultado	18/05/2021	31/05/2021

Edição: Lenna Borges

Revisão Textual: Marynne Juliate