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Governo do Tocantins inicia processo de Avaliação Periódica de Desempenho dos servidores do Executivo
Governo do Tocantins inicia processo de Avaliação Periódica de Desempenho dos servidores do Executivo
10/03/2021 – Wanderson Gonçalves/Governo do Tocantins
A Secretaria de Estado da Administração (Secad) publicou, no Diário Oficial dessa terça-feira, 9, a portaria que regulamenta e dá início ao ciclo avaliatório referente ao exercício de 2020, para os servidores do Executivo Estadual dos Quadros: Geral, de profissionais da Defesa Agropecuária, de profissionais da Extensão Rural, da Defesa de Análise, Inspeção e Fiscalização Ambiental e o quadro de Auditor Fiscal da Receita Estadual.
O secretário de Estado da Administração, Bruno Barreto, destaca a importância da avaliação de desempenho na busca pela excelência organizacional e consequente melhoria na eficiência, eficácia e efetividade dos serviços públicos no Tocantins. “Além disso, precisamos ressaltar que a Aped [Avaliação Periódica de Desempenho] é um processo transparente, eletrônico e realizado totalmente on-line, sem necessidade da impressão de formulários, gerando economia de papel e desburocratização na tramitação de documentos”, frisa.
De acordo com o secretário, no momento da avaliação, os membros que compõem a equipe avaliatória (chefe imediato, servidor avaliado, indicado do chefe e indicado do servidor avaliado) precisam ter consciência quanto à imparcialidade para realizarem a avaliação de forma objetiva e garantir um sistema de gestão de avaliação de desempenho justo e eficiente, que aponte, aos servidores, onde estes precisam se aprimorar.
A gerência de Avaliação de Desempenho e Progressão Funciona da Secad reforça a importância dos servidores realizarem a avaliação dentro do cronograma estabelecido. “Quem não fizer vai ter que solicitar cronograma especial para o RH de lotação. Eles vão analisar e, se o servidor tiver direito de realizar a Aped, o RH deverá encaminhar um ofício para a Secad solicitando a abertura de cronograma”, destaca a gerente Christiane Souza.
Avaliação digital
A Avaliação Periódica de Desempenho (Aped) é um instrumento para acompanhar o desenvolvimento de cada servidor. É realizada de forma totalmente on-line, sem necessidade de impressão de formulários. Além disso, todo o processo é realizado de modo transparente, pois o servidor pode acompanhar todas as suas etapas.
Como destaca a gerente de Avaliação de Desempenho e Progressão Funcional, Christiane Souza: “É importante reforçar, ao servidor, que o processo é totalmente on-line, simples e rápido de fazer, já que a Aped é realizada por meio do Portal do Servidor. Logo, entendemos que mesmo com as dificuldades que a pandemia da Covid-19 trouxe a todos nós, é possível realizar o processo tranquilamente”, frisa.
O processo completo é composto pela autoavaliação do servidor e pelas avaliações do chefe imediato e mais duas pessoas: um servidor indicado pelo chefe imediato e outro indicado pelo próprio servidor avaliado. A nota final é a média dessas quatro notas.
A Pasta destaca que, para sanar qualquer dúvida e obter mais informações, o servidor deve procurar o setor de Recursos Humanos do seu respectivo órgão.
Confira o cronograma abaixo:
Etapas |
Período |
|
Início |
Término |
|
Oficialização do início do processo de avaliação |
09/03/2021 |
|
Importação de servidor apto |
11/03/2021 |
21/04/2021 |
Termo (notificação) inicial da avaliação |
11/03/2021 |
21/04/2021 |
Disponibilização de avaliação |
15/03/2021 |
26/04/2021 |
Realização da Avaliação de Desempenho |
15/03/2021 |
30/04/2021 |
Plano de aperfeiçoamento |
15/03/2021 |
30/04/2021 |
Notificação de resultado preliminar (e-mail) |
01/05/2021 |
02/05/2021 |
Ciência do servidor (Portal do Servidor) |
03/05/2021 |
10/05/2021 |
Interposição de recurso |
03/05/2021 |
10/05/2021 |
Análise de recurso |
03/05/2021 |
17/05/2021 |
Homologação do resultado |
18/05/2021 |
31/05/2021 |
Edição: Alba Cobo
Revisão Textual: Marynne Juliate
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